Nöbetçi Eczaneler
Özellikle aynı kurumda benzer görevleri yerine getiren çalışanların farklı istihdam koşullarına sahip olması, kadro tartışmalarının temelini oluşturuyor. Binlerce işçi, çalışma statülerinden kaynaklanan farklılıkların giderilmesini ve daha güvenceli çalışma koşullarının oluşturulmasını talep ediyor.
Taşeron İşçilere Kadro Kimleri Kapsayabilir?
Kadro beklentisi yalnızca belirli bir meslek grubuyla sınırlı değil. Kamu hizmetlerinin farklı alanlarında çalışan çok sayıda personel, olası bir düzenlemenin kapsamına alınmayı bekliyor.
Kadro talebinde bulunan çalışan grupları arasında şunlar yer alıyor:
-
Kamu İktisadi Teşebbüslerinde (KİT) çalışan taşeron işçiler
-
Belediye şirketleri ve iştiraklerinde görev yapan personel
-
Karayolları ve Devlet Su İşleri bünyesindeki taşeron çalışanlar
-
PTT bünyesinde hizmet alımı kapsamında çalışan işçiler
-
Şehir hastaneleri ve diğer sağlık kuruluşlarındaki taşeron personel
-
Hastanelerde bilgi işlem, laboratuvar, radyoloji, sterilizasyon ve diş protez hizmetlerinde çalışanlar
-
Kamu çağrı merkezleri, yemekhaneler ve sosyal tesislerde görev yapan işçiler
-
Hizmet alımı kapsamında çalışan şoförler ve güvenlik görevlileri
-
Aile sağlığı merkezlerinde görev yapan grup elemanları
-
2018 yılındaki düzenlemenin tarih ve hizmet alımı şartları nedeniyle dışında kalan çalışanlar
Bunun yanında İŞKUR bünyesindeki Toplum Yararına Program (TYP) ve İşgücü Uyum Programı (İUP) katılımcıları ile geçici ve mevsimlik işçiler de istihdam ve gelir güvencesine ilişkin sorunlarının çözülmesini bekliyor.
Ancak bu grupların tamamının yeni bir kadro düzenlemesine alınacağına ilişkin kesinleşmiş bir karar bulunmuyor. Taleplerin hangi çalışanları kapsayacağı, olası bir yasal düzenlemenin içeriğine bağlı olacak.
Taşeron İşçilere Kadro Neden Yeniden Gündemde?
Taşeron işçilerin kadro beklentisinin temelinde 2018 yılında gerçekleştirilen düzenleme bulunuyor. O dönemde çok sayıda çalışan sürekli işçi kadrosuna geçirilirken, belirli şartları karşılamayan veya farklı hizmet alımı modellerinde görev yapan personel kapsam dışında kaldı.
Bu durum, kamu kurumlarında benzer görevleri yapan çalışanlar arasında istihdam statüsü, ücret, sosyal haklar ve iş güvencesi bakımından farklılıkların devam etmesine neden oldu.
Özellikle belediye şirketlerinde ve sağlık kuruluşlarında görev yapan işçiler, mevcut çalışma koşullarının iyileştirilmesini istiyor. Çalışanların talepleri arasında yalnızca kadroya geçiş değil, özlük haklarının güçlendirilmesi ve daha adil ücret politikalarının uygulanması da bulunuyor.
Kadro bekleyen işçiler açısından belirsizlik yalnızca çalışma hayatını değil, ailelerin ekonomik gelecek planlarını da etkiliyor. Bu nedenle çalışanlar, geçici çözümler yerine uzun vadeli iş güvencesi sağlayacak adımlar atılmasını talep ediyor.
Taşeron İşçilere Kadro Düzenlemesi Çıkacak mı?
Taşeron işçilere kadro konusunda beklentiler sürerken, paylaşılan bilgilerde yeni bir düzenlemenin yasalaştığını veya başvuru takviminin açıklandığını gösteren resmî bir karar yer almıyor.
Çalışanların öncelikli talepleri arasında kapsamlı bir kadro düzenlemesi yapılması, belediye şirket işçilerinin özlük haklarının iyileştirilmesi ve eşit işe eşit ücret ilkesinin uygulanması bulunuyor.
Ayrıca geçici istihdam modellerinden kaynaklanan sorunların giderilmesi ve kadroya geçişte uygulanacak şartların hakkaniyetli biçimde belirlenmesi isteniyor.
Kadro beklentisi içinde bulunan çalışanlar için bundan sonraki süreçte yapılabilecek yasal düzenlemelerin kapsamı önem taşıyor. Özellikle hangi kurumların ve çalışma statülerinin kapsama alınacağı, işçilerin yanıt beklediği sorular arasında bulunuyor.
Taşeron işçilere kadro konusunda henüz kesinleşmiş yeni bir tarih açıklanmış değil. Bu nedenle kadro bekleyen çalışanların, resmî açıklamaları ve olası mevzuat değişikliklerini takip etmesi gerekiyor.
KAYNAK: Haber Merkezi