Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu’nun (UNFPA) işbirliğiyle gerçekleştirilen araştırmada, babalık izinlerinin yetersizliği dikkat çekti. Araştırmaya katılanlar, doğum sonrası annenin hastaneden çıkışı ve ev içi düzenin kurulması sürecinde babaların fiilen işbaşı yapmak zorunda kaldığını ifade etti.
Yüzbinlerce kişiyi kapsayan araştırmada, erkek çalışanların mevcut beş günlük babalık izninin doğum sonrası bakım sürecinde anlamlı bir katkı sunmadığı belirtildi. Katılımcılar, babalık izninin süresinin artırılmasının bakım yükünün daha dengeli paylaşılmasına yardımcı olacağını savundu.
GEÇİM SORUNU
Araştırma raporunda, ücretsiz ebeveyn izinlerinin geçim sorumluluğu nedeniyle erkekler tarafından gerçekçi bulunmadığı kaydedildi. “Babaların bakım sürecindeki rolünün sınırlı kalması, ebeveyn izinlerinin anne ve baba arasında tercihe bağlı kullanılamaması, devredilemez nitelikte ve eşitlikçi olmaması nedeniyle bakım yükü ağırlıklı olarak kadınların üzerinde kalmakta, bu durum kadın-erkek eşitsizliklerini yeniden üretmektedir” ifadesine yer verildi.
İSVEÇ MODELİ
İsveç gibi ülkelerdeki “devredilemez babalık izni” örnekleri, katılımcılar tarafından Türkiye için örnek model olarak gösterildi. İsveç’te, 480 günlük ebeveyn izninin 90 günü doğrudan babaya tahsis edilmekte ve bu süre kullanılmadığında hak kaybolmaktadır. Bu düzenleme, annelerin iş hayatına dönüşünü kolaylaştırmayı ve babaların evde çocukla geçirdiği zamanı artırmayı amaçlamaktadır.
Araştırmanın politika önerileri arasında, devredilemez babalık izninin yanı sıra; kadınlar için doğum izni sonrası işe dönüş güvencesi, gelir kaybını azaltan destek mekanizmaları ve çalışma saatlerine uyumlu kreşler gibi uygulamalar yer almaktadır.
BABALIK İZNİ 10 GÜNE YÜKSELTİLDİ
Son günlerde Resmi Gazete’de yayımlanan bir kanun ile kadın memurların doğum izni toplam 24 haftaya çıkarılırken, özel sektörde 5 gün olarak uygulanan babalık izni, kamu çalışanlarında olduğu gibi 10 güne yükseltilmiştir.
KAYNAK: Haber Merkezi