Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi sonrasında, milyonlarca çalışan ve emekli adayı, 50 yaş altı emeklilik imkanlarını araştırmaya başladı. Özellikle 8 Eylül 1999 sonrası sigorta girişi olanların, Meclis’e sunulan kademeli emeklilik modeline yönelik umutları artıyor. Kamuoyu, emeklilik yaşının düşürülmesine dair gelişmeleri ve şartları yakından takip ediyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan yapılan açıklamalara göre, mevcut yasalar emeklilik yaşını kademeli olarak artırmaya devam ediyor. 1999 sonrası sigorta girişi olan kadınlar için emeklilik yaşı 58, erkekler için ise 60 olarak belirlenmiş durumda. Bakanlık yetkilileri, “EYT benzeri bir düzenleme şu an için gündemde bulunmuyor” ifadelerini kullandı. Bu durum, genç yaşta emeklilik beklentisini doğrudan etkiliyor.
Muhalefet partileri ve sendikalar, kademeli emeklilik önerileriyle yaş şartını 43-45 yaş aralığına çekmeyi amaçlıyor. Bu teklifler, resmi bir yasa olmasa da, emeklilik beklentisini canlı tutuyor. Mevcut sistemde, sigorta başlangıç tarihine ve sigorta koluna bağlı olarak farklı emeklilik koşulları bulunuyor. 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişlileri için yaş şartı aranmaksızın emeklilik mümkündür, ancak 2008 sonrası sigorta girişi olanlarda yaş ve prim gün sayısı daha yüksek seviyelere çıkmaktadır.
50 yaş altı emeklilik yalnızca bazı istisnai durumlarda mümkün olmaktadır. “Malulen emeklilik kapsamında iş gücünün en az %60’ını kaybedenler, 1800 gün prim ve 10 yıl sigortalılık süresi ile emekli olabiliyor” denirken, engelli vatandaşlar da belirli prim ve süre şartlarını tamamladıklarında yaş sınırı olmadan emekli olabiliyor. Ayrıca, ağır ve yıpratıcı işlerde çalışanlar, fiilî hizmet süresi zammıyla emeklilik yaşlarını öne çekme imkanı buluyor.