2025 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü görüşmeleri, hükümetle işçi sendikaları arasında yoğun bir tempo ile devam etmekte. Bu görüşmeler, 600 bin kadar kamu çalışanını etkiliyor.
13 Haziran’daki ilk resmi toplantıda, Türkiye Ağır Sanayi ve Hizmetler Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) tarafından temsil edilen kamu işverenleri, 2025 yılı için ilk maaş artışı teklifini sundular. Bu teklif dahilinde; 2025 yılının ilk altı ayı için yüzde 16, ikinci altı ayı için yüzde 8, 2026 yılının ilk altı ayı için yüzde 7 ve ikinci altı ayı için yüzde 5’lik bir artış önerildi. İşçi tarafı, bu teklifi hem maaş artışı hem de sosyal haklar açısından yetersiz buldu ve gerçek dışı kabul ederek reddetti.
Kamu çalışanlarına yönelik maaş artışı teklifi belirlendi. Hükümetin, 600 bin kamu çalışanına yönelik ikinci maaş artışı teklifi 2025 yılının ilk altı ayı için yüzde 17, ikinci altı ayı için yüzde 10 oldu. 2026 yılında ise maaş artışı teklifi değişmedi ve ilk altı ay için yüzde 7, ikinci altı ay için yüzde 5 olarak belirlendi.
TÜRK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı Ramazan Ağar, hükümetin teklifini yetersiz bulurken, Temmuz ayında yeni bir teklifin yapılacağını ifade etti. Ağar, “Zaten ne olacağını tahmin ediyorduk. Genelde bunu açıklamam, ama kamuoyunun bilgisi olması adına belirtiyorum. TÜHİS’in 2025 yılına yönelik yaptığı teklif; ilk altı ay için yüzde 17, ikinci altı ay için yüzde 10 maaş artışı öneriyor. Bunun, ‘siz alanları boş bırakmayın, sonuna kadar mücadele edin’ anlamına geldiğini düşünüyorum. Biz her türlü eylemlerimize devam edeceğiz. 600 bin kamu çalışanının bu konuda destek vermesi gerektiğine inanıyorum.” şeklinde konuştu.
Diğer yandan, işçi tarafı 2025 yılı için minimum ücretin günlük 1800 TL’ye çıkarılması talebinde bulunuyor. Bununla birlikte işçi tarafı ilk altı ay için yüzde 50, ikinci altı ay ve 2026’nın ilk altı ayı için yüzde 25, ve diğer dönemler için ekstra yüzde 10 refah payı talep ediyor.
Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü, sadece kamu çalışanlarını değil; memurların toplu sözleşme görüşmelerinden, özel sektördeki toplu iş sözleşmelerine kadar geniş bir etki yaratıyor. Yaklaşık 4 milyon memur ve 2.5 milyon memur emeklisini doğrudan ilgilendiren 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri de bu sürecin içerisinde yer alıyor.
