Nöbetçi Eczaneler
Resmi Gazete’de yer alan yönetmelik, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın Kabine Toplantısı sonrası devlet memurlarına doğum izni müjdesini vermesinin ardından yayımlanmıştır.
Yönetmeliğe göre, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi tüm devlet memurları, çocuklarının doğumundan itibaren ilköğretime başlayana kadar yarı zamanlı çalışma imkanından yararlanabilecektir. Kadın memurlar analık ya da ücretsiz izinlerin ardından, eşi doğum yapan erkek memurlar da babalık izinlerin ardından bu haktan faydalanmak için başvurabilecekler.
Yarı zamanlı çalışma hakkında kadın veya erkek ayrımı yapılmayacaktır. Eşlerden her ikisinin de memur olması durumunda, yarı zamanlı çalışma talepleri üzerine her iki eş de faydalanabilecektir. Memurlar, yarı zamanlı çalışma süreci içinde herhangi bir zamanda, yarı zamanlı çalışmayı kurumlarından talep edebilecektir.
Yönetmelikte, doğum yapanların yanı sıra evlat edinenlere de Aynı haklar tanınmıştır. Çocuğun fiilen evlatlık alındığı tarih veya yasal izinlerin bitiminden, ilköğretime başlayana kadar haktan faydalanılabilecektir.
Yarı zamanlı çalışma hakkını kullanamayacak kişiler arasında kamu kurum ve kuruluşlarında şube müdürü ile dengi ve üstü yönetici unvanlarına sahip olanlar ve yurt dışı teşkilatında görev yapan memurlar bulunmaktadır.
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığından alınan bilgilere göre, yeni düzenleme ile daha önce yaklaşık 1000 memurun yararlandığı hakkın kapsamı genişletilmiştir. Bu çerçevede, yaklaşık 20-30 bin memurun yararlanması beklenmektedir.
Memurların haftalık çalışma süresi normal haftalık çalışma süresinin yarısı olacaktır. Haftalık çalışma günü 3 günden az olamayacak ve günlük çalışma saatleri günlere göre farklılık gösterebilecektir. Memur süt izni hariç olmak üzere izinlerini belirli süre kadar kullanabilecektir. Kadın memura süt izni verilmeyecek, yarı zamanlı çalışma gün ve saatlerinde yılda iki kez değişiklik yapılabilecektir.
Memur aylıksız izin süresi gibi izinlerde geçen süreler yarı zamanlı çalışma dönemi içinde sayılacaktır. Yarı zamanlı çalışma hakkının süresi her çocuk için ayrı ayrı hesaplanacaktır. Çocuğun ilkokula başlamasıyla yarı zamanlı çalışma hakkı sona erecektir.
Doğum veya evlat edinme durumunda memurun göreve başlamak kaydıyla yarı zamanlı çalışma dönemi içinde talebi üzerine bu haktan faydalanabilecektir.
Yarı zamanlı çalışma hakkı kaldırılacak durumlar arasında memurun çocuğunu kaybetmesi, evlatlık ilişkisinin sona ermesi, çocuğun ilkokula başlaması veya normal çalışmaya dönme talebi bulunmaktadır.
Yarı zamanlı çalışan memurun haftalık çalışma süresi, 3 günden az olmayacak şekilde düzenlenecek ve günlük çalışma süresi 3 saatten kısa veya 8 saatten fazla olmayacaktır. Memurlar bu süre içinde maaşlarının ve ödemelerinin yarısını alabileceklerdir.
Düzenlemeden faydalanacak memurlar çalışma saatleri dışında ve öğle arasında çalıştırılamayacaklardır. Çalışma saatleri farklı günlerde değişiklik gösterebilecek ve kurumdaki yetkili amir, yarı zamanlı çalışan kadın memura süt izni verilmeyecektir.
24 saat hizmet veren memurların yarı zamanlı çalışma prensipleri, normal haftalık çalışma süresinin yarısına göre hizmet ihtiyacına göre belirlenecektir.
Yarı zamanlı çalışma hakkı, çocuğunu kaybetme, evlatlık ilişkisinin sona ermesi, çocuğun ilkokula başlaması, normal çalışmaya dönme talebi gibi durumlarda sona erecektir.
Twitter
WhatsApp