Kamu çalışanlarının, doğum sonrası iş koşullarına ilişkin düzenlemeler, son zamanlarda dikkatleri üzerine çekmiştir. Özellikle çalışan ebeveynler için önemli bir kolaylık sağlayan doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı, birçok memur tarafından merakla beklenmektedir. Sosyal medya ve arama motorlarında, ‘Memurlar doğumdan sonra yarım gün çalışabilir mi?’ ve ‘Kamuda doğum sonrası yarı zamanlı çalışma nasıl uygulanacak?’ gibi sorulara yanıt aranmaktadır. Ancak, doğum sonrası kısmi süreli çalışma düzenlemesi neyi öngörmektedir? Kamuda doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı nasıl uygulanacaktır? İşte, merak edilen her detay…
Kamu görevlileri için doğum sonrası getirilen yarı zamanlı çalışma hakkı, çalışan ebeveynlere iş ve aile hayatını dengeleme şansı sunmaktadır. Bu düzenleme, çocuk sahibi olan memurlar arasında ilgi odağı olmuştur.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na eklenen Ek 43. madde ile yapılan yasal düzenleme sonucunda, doğum izni sona eren kadın memurlar ve babalık izni kullanan erkek memurlar, çocukları ilkokul çağına kadar yarı zamanlı çalışma hakkından faydalanabilmektedirler.
Görevliler, Doğum Sonrası Yarı Zamanlı Çalışma İmkanı
Yarı zamanlı çalışma düzenlemesine geçmek isteyen memurlar, taleplerini kurumlarına yazılı olarak ileterek bu süreci başlatabileceklerdir. Haftalık çalışma süresi, isteğe bağlı olarak haftanın 5 günü yarım gün ya da haftada 3 tam gün şeklinde ayarlanabilecektir. Bu süreçte, memurlar maaşlarının yarısını ve sosyal haklarını alacaklardır. Ayrıca, derece ve kademe ilerlemesi gibi haklar da bu döneme göre hesaplanacaktır.
Uzun süredir beklenen uygulama yönetmeliği, 2025 yılı itibarıyla yürürlüğe girmiştir. Böylelikle, görevliler artık doğum sonrası bu hakkı daha somut şekilde kullanabileceklerdir. Ancak, uygulamanın detayları kurumlara göre değişiklik gösterebileceğinden, her kamu personelinin çalıştığı kuruma bağlı olarak başvuru sürecini titizlikle takip etmesi önemlidir.
