Nöbetçi Eczaneler
Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Plan ve Bütçe Komisyonunda kabul edilen yeni düzenlemelerle kamu çalışanlarını ilgilendiren kapsamlı değişiklikler hayata geçiriliyor. Devlet Memurları Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi çerçevesinde, memuriyet hayatına dair birçok kritik konu yeniden ele alındı. Söz konusu kanun teklifi, hem kamu çalışanlarının hak ve sorumluluklarını düzenleyen hükümleri hem de kamu hizmetlerinde etkinlik ve verimliliği artırmayı hedefliyor.
Görevden Uzaklaştırma Yetkisi Genişletiliyor
Kanun teklifinde en dikkat çekici düzenlemelerden biri, “Görevden uzaklaştırma” başlıklı hükmün yeniden düzenlenmesi oldu. Yeni düzenlemeye göre, kamu hizmetinde denetimi güçleştiren veya engelleyen davranışlarda bulunan, görevde kalması halinde kamu zararını artıracağı ya da suç delillerini karartacağı anlaşılan memurlar, ilgili denetim kurulu veya denetçiler tarafından görevden uzaklaştırılabilecek. Görevden uzaklaştırılan memurun durumu, gerekçeli bir yazıyla yetkili amirine ve ilgili makamlara bildirilecek. Bu tedbirin gerekçesi ortadan kalkarsa memur, yeniden görevine iade edilecek. Böylece kamu hizmetlerinde olası aksamaların önüne geçilmesi ve kamu yararının korunması amaçlanıyor.
Disiplin Cezası Almayan Memurlara İlave Haklar
Memurlar için önemli bir teşvik mekanizması da bu düzenleme ile getiriliyor. Sekiz yıl boyunca herhangi bir disiplin cezası almayan memurlar, ilave bir kademe ilerlemesi hakkından yararlanacak. Bu düzenleme, sözleşmeli statüden memur kadrosuna geçenleri de kapsayacak.
Aylıksız İzin Haklarında Genişleme
Memurların uluslararası kuruluşlarda görev almasına imkan tanıyan yeni düzenlemeler de kabul edildi. Yabancı memleketlerin resmi kurumlarında ya da uluslararası kuruluşlarda çalışmak isteyen memurlara, Cumhurbaşkanı onayı ile aylıksız izin hakkı tanınacak. Bu hak, memurların mesleki gelişimlerine katkı sağlamak ve ülke menfaatlerini gözetmek amacıyla genişletiliyor. Ayrıca, memurların yurt dışında görev yapan eşleri için de aylıksız izin imkanı 10 yıla kadar uzatılabilecek.
Memurlara Geri Dönüş Hakkı
Yeni kanunla birlikte, daha önce görevlerinden ayrılan ve tekrar memuriyete dönmek isteyenler için de önemli kolaylıklar getiriliyor. Güvenlik soruşturmasından geçmek şartıyla, iki defadan fazla olmamak kaydıyla memurlar eski kadrolarına başvuru yaparak en geç üç ay içinde geri dönebilecekler. Bu düzenleme, özellikle kendi istekleriyle görevlerinden ayrılmış kamu görevlilerinin yeniden memuriyete kazandırılmasını amaçlıyor.
Devlet Denetleme Kurulu’nun Yetkileri Artırılıyor
Devlet Denetleme Kurulu’nun (DDK) yetkileri genişletilerek vakıflar, kooperatifler ve birliklere yönelik kapsamlı denetim yetkisi verildi. Yeni düzenlemeye göre DDK, bu kurumların her türlü ortaklık ve iştiraklerinde inceleme ve soruşturma yapabilecek. Ayrıca, denetçiler, kamu kurum ve kuruluşlarıyla yazışmalar yapabilecek ve bilgi talebinde bulunabilecek.
Uzman Yardımcılarına Yeterlik Sınavı
Uzman yardımcıları için getirilen düzenlemelerle, yeterlik sınavına giriş süreçleri netleştirildi. En az üç yıl çalışma süresi ve bir tez hazırlama şartını yerine getiren uzman yardımcıları, yeterlik sınavına girebilecek. Daha önce bu sınav hakkını kazanan ancak sınavı yapılmamış olanlar için de altı aylık bir süre tanındı.
Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı’na Yeni Kadro ve Düzenlemeler
Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı kapsamında birçok yeni düzenleme yapıldı. Kadrolu personelden hizmetine ihtiyaç kalmayanların uygun kadrolara atanması sağlanacak. Ayrıca, Cumhurbaşkanlığı bünyesinde sözleşmeli personel çalıştırılması da mümkün hale geliyor. Bu personelin ücretleri, mesleki niteliklere ve pozisyonun mahiyetine göre belirlenebilecek ve ücret tavanı artırılabilecek.
Sözleşmeli Personelin Hakları
Cumhurbaşkanlığı’nda ve diğer kamu kurumlarında sözleşmeli olarak çalışan personelin hakları da yeniden düzenleniyor. Sözleşmeleri sona erdirilen veya başka kurumlara atanan personelin hakları korunacak. Özellikle doğum, evlat edinme ya da askerlik gibi nedenlerle sözleşmesi feshedilen personelin haklarının korunması amaçlanıyor.
TBMM Plan ve Bütçe Komisyonunda kabul edilen bu kapsamlı düzenlemeler, kamu hizmetlerinin etkinliğini artırmayı, memurların haklarını korumayı ve kamu çalışanlarının mesleki gelişimlerini desteklemeyi hedefliyor. Yeni düzenlemelerin kamu çalışanları ve kamu hizmetleri üzerinde nasıl bir etki yaratacağı önümüzdeki süreçte daha net bir şekilde gözlemlenebilecek.