Son günlerde, kamu görevlilerinin doğum sonrası çalışma koşullarına ilişkin düzenlemeler gündemde. Özellikle çalışan anne ve babaları yakından ilgilendiren doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı, birçok memur tarafından dikkatle takip ediliyor. Sosyal medyada ve arama motorlarında “Memurlar doğumdan sonra yarı gün çalışabilir mi?” ve “Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma nasıl uygulanacak?” gibi sorular sıkça aranıyor. Peki, doğum sonrası kısmi zamanlı çalışma yönetmeliği nedir ve kimler bu haktan yararlanabilir? İşte, merak edilen tüm detaylar…
Kamu kurumlarında çalışan memurlar için hazırlanan “Doğum Sonrası Kısmi Zamanlı Çalışma Yönetmeliği”, çalışan ebeveynlerin en çok merak ettiği düzenlemeler arasında yer alıyor. Kadın ve erkek memurlara yönelik olarak hazırlanan bu yönetmelik, iş ve aile yaşamını dengelemeyi hedefleyen önemli bir sosyal hak sunuyor.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na eklenen Ek 43. maddeyle yürürlüğe giren düzenleme, doğum yapan memurlar ile eşleri doğum izninden dönen erkek memurların, çocuklarının ilk eğitim çağına kadar olan süreçte yarı zamanlı çalışabilmesine olanak tanıyor.
Yarı Zamanlı Çalışma Yönetmeliği 2025
Yönetmeliğe göre, ilgili kamu personeli istediklerinde haftalık çalışma süresini yarıya indirebiliyor. Bu çerçevede memurlar, tercihlerine göre haftanın 5 günü yarı gün ya da haftada 3 tam gün çalışma modelini seçebiliyor. Yarı zamanlı çalışılan bu süreçte, memurun maaşı ve sosyal hakları da orantılı olarak azalıyor. Ancak yıllık izin ve diğer özlük hakları korunmaya devam ediyor.
Uzun süredir beklenen yönetmelik, 2025 yılı itibarıyla yürürlüğe girdi. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı koordinasyonunda hazırlanan metin, ilgili kamu kurum ve kuruluşlarına gönderilerek uygulama süreci başlatıldı. Yönetmelik kapsamında her kurum, kendi iç yönergelerini oluşturarak başvuru ve uygulama detaylarını belirleyecek.
Yarı Zamanlı Çalışma Kimleri Kapsıyor
Bu hak, hem kadın memurlar hem de baba olan erkek memurlar tarafından kullanılabilmektedir. Talep edilen yarı zamanlı çalışma, çocuğun ilk eğitim çağına kadar devam edebilecek ve memur istediği takdirde tek seferlik tam zamanlı çalışmaya geri dönme hakkını kullanabilecektir.
Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı, kamuda esnek ve aile dostu çalışma modellerinin yaygınlaşması açısından önemli bir adım olarak değerlendirilmektedir. Uygulamanın önümüzdeki dönemde daha geniş kapsamda hayata geçirilmesi ve bazı meslek grupları için özel düzenlemelerin yapılması da gündemdedir.
