Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı ve Yönetmeliği Kamu Çalışanları Arasında Paylaşılıyor

Son günlerde kamu personelinin doğum sonrası çalışma koşulları gündeme geldi. Özellikle çalışan anne ve babaları ilgilendiren doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı, birçok memur tarafından merakla bekleniyor. Sosyal medyada ve arama motorlarında “Memurlar doğum sonrası yarı zamanlı çalışabilir mi?” ve “Kamuda doğum sonrası yarı zamanlı çalışma nasıl yapılır?” gibi sorular sıkça aranıyor. Doğum sonrası kısmi zamanlı çalışma hakkı ve yönetmeliği nedir? Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma süresi kaç saattir? İşte, tüm merak edilen detaylar…

Kamu kurumlarında görev yapan memurlar için hazırlanan “Doğum Sonrası Kısmi Zamanlı Çalışma Yönetmeliği”, iş ve aile yaşamını dengelemenin önemli bir adımı olarak karşımıza çıkıyor.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na eklenen Ek 43. madde ile doğum yapan memurlar ve eşleri, çocuklarının ilk eğitim çağına kadar yarı zamanlı çalışabilme hakkına sahiptir.

Doğum sonrası kısmi zamanlı çalışma yönetmeliği nedir

Yönetmelik gereği, ilgili kamu personeli haftalık çalışma süresini yarıya düşürebilir. Buna göre memurlar, haftada 5 gün yarı gün veya haftada 3 tam gün çalışma modelini tercih edebilir. Yarı zamanlı çalışılan bu süreçte, memurun maaşı ve sosyal hakları da yarı yarıya azalır. Ancak yıllık izin ve diğer özlük hakları korunmaya devam eder.

Uzun süredir beklenen yönetmelik, 2025 yılı itibarıyla yürürlüğe girdi. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından hazırlanan metin, ilgili kamu kurumlarına gönderilerek uygulama süreci başlatıldı. Her kurum, kendi iç yönergelerini oluşturarak başvuru ve uygulama detaylarını belirleyecektir.

Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma kaç saat sürer

Kamuda doğum sonrası yarı zamanlı (kısmi süreli) çalışma hakkından faydalanan memurlar için haftalık çalışma süresi, tam zamanlı haftalık sürenin yarısı olarak uygulanır. Bu kapsamda:

Haftalık Süre:

Normal çalışma süresi: 40 saat

Yarı zamanlı çalışma süresi: 20 saat

Çalışma Modelleri:

Yarı zamanlı çalışan memurlar, haftalık 20 saati aşağıdaki iki yöntemle tamamlayabilir:

Haftada 5 gün – Yarım gün çalışarak

(Örneğin: Her gün 08.00–12.00 veya 13.00–17.00 saatleri arası)

Haftada 3 gün – Tam gün çalışarak

(Örneğin: Pazartesi, Çarşamba, Cuma günleri 08.00–17.00)

Yarı zamanlı çalışma hakkı; kadın memur için doğum izninin, erkek memur için babalık izninin bitiminden, çocuğun ilk eğitim çağına kadar devam edebilir.

Daha fazla haber için: Genel Haberler